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Intégrer le marché du travail, pas toujours facile pour certaines personnes
Des apprentissages authentiques et dynamiques
Le vieillissement de la population : encourageons les liens intergénérationnels
Un bon nombre de jeunes, pour différentes raisons, ne terminent pas leur secondaire ou ne poursuivent pas d’études postsecondaires. Ces jeunes se retrouvent souvent mal outillés pour s’adapter au marché du travail et ne peuvent pas obtenir un métier qui pourrait les intéresser.
Les employeurs, quant à eux, sont à la recherche d’employés qui peuvent travailler en équipe, sont responsables, sont capables de s’exprimer dans un contexte de travail, sont flexibles et possèdent de bonnes compétences sociales.
D’après les statistiques d’Emplois NB, 7600 jeunes sur un total de 52660 de la population active âgée de 15 à 24 ans étaient sur l’assurance emploi en septembre 2021, soit un taux de chômage de 14,4 %.
Au mois d’août de la même année, 4851 avis d’emploi étaient annoncés en ligne pour des emplois au Nouveau-Brunswick et de ce nombre, 35 % demandaient un diplôme d’étude secondaire ou moins. Plusieurs des emplois en demande étaient dans les groupes d’occupations « Vente et services » et « Métiers, transport et machinerie ».
Est-ce possible de réduire l’écart entre les personnes qui sont sans emploi et le manque de travailleurs dans la province? La réponse à cette situation est complexe en raison de différents facteurs, dont ceux du manque de connaissances, de compétences et d’expériences de travail de ces travailleurs potentiels.
Plusieurs initiatives se font un peu partout dans la province pour répondre à cette problématique. Parmi celles-ci, le programme « Connexion compétences » offert par Place aux compétences permet aux participants de suivre une formation sur les compétences de base recherchées par les employeurs et un stage dans un domaine qui les intéresse.
L’implication des employeurs est essentielle dans la réussite de ce projet en permettant aux jeunes d’acquérir de l’expérience de travail et par la suite plusieurs restent à l’emploi de l’entreprise à la fin de leur stage.
Le gérant Sylvain Thériault, pour l’entreprise Pallets Plus Ltd, souligne qu’ils sont toujours à la recherche d’employés.
« Je suis heureux de collaborer avec Place aux compétences en offrant des stages à des jeunes qui veulent acquérir de l’expérience de travail et peut-être poursuivre une carrière avec le Groupe Savoie », ajoute-t-il.
Les employeurs, quant à eux, sont à la recherche d’employés qui peuvent travailler en équipe, sont responsables, sont capables de s’exprimer dans un contexte de travail, sont flexibles et possèdent de bonnes compétences sociales.
D’après les statistiques d’Emplois NB, 7600 jeunes sur un total de 52660 de la population active âgée de 15 à 24 ans étaient sur l’assurance emploi en septembre 2021, soit un taux de chômage de 14,4 %.
Au mois d’août de la même année, 4851 avis d’emploi étaient annoncés en ligne pour des emplois au Nouveau-Brunswick et de ce nombre, 35 % demandaient un diplôme d’étude secondaire ou moins. Plusieurs des emplois en demande étaient dans les groupes d’occupations « Vente et services » et « Métiers, transport et machinerie ».
Est-ce possible de réduire l’écart entre les personnes qui sont sans emploi et le manque de travailleurs dans la province? La réponse à cette situation est complexe en raison de différents facteurs, dont ceux du manque de connaissances, de compétences et d’expériences de travail de ces travailleurs potentiels.
Plusieurs initiatives se font un peu partout dans la province pour répondre à cette problématique. Parmi celles-ci, le programme « Connexion compétences » offert par Place aux compétences permet aux participants de suivre une formation sur les compétences de base recherchées par les employeurs et un stage dans un domaine qui les intéresse.
L’implication des employeurs est essentielle dans la réussite de ce projet en permettant aux jeunes d’acquérir de l’expérience de travail et par la suite plusieurs restent à l’emploi de l’entreprise à la fin de leur stage.
Le gérant Sylvain Thériault, pour l’entreprise Pallets Plus Ltd, souligne qu’ils sont toujours à la recherche d’employés.
« Je suis heureux de collaborer avec Place aux compétences en offrant des stages à des jeunes qui veulent acquérir de l’expérience de travail et peut-être poursuivre une carrière avec le Groupe Savoie », ajoute-t-il.